一则关于外企外籍员工涉嫌性骚扰中国女员工的新闻引起了广泛关注。事件发生后，相关部门迅速介入调查，并对涉事人员进行处理。本文将对此事件进行深入报道，旨在揭示职场性骚扰的严重性，并呼吁社会各界共同关注和打击此类违法行为。

事件回顾

外企老外玩中国女员工：某知名外企发生一起外籍员工涉嫌性骚扰中国女员工的事件。据了解，受害者在工作中遭遇多次骚扰，包括言语侮辱、肢体接触等。事件曝光后，受害者勇敢站出来揭露真相，引起了社会各界的广泛关注。

调查进展

事件发生后，公司迅速成立了调查组，对涉事外籍员工进行调查。经初步调查，涉事员工的行为已违反了公司规章制度，且涉嫌性骚扰。目前，涉事员工已被公司解雇，并对其进行了相应的处罚。

相关法规

职场性骚扰在我国《中华人民共和国劳动法》中明确规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，防止和制止性骚扰。同时，我国《中华人民共和国刑法》也对性骚扰行为进行了明确的规定。

社会关注

事件曝光后，社会各界纷纷对此表示关注。有网友表示：“职场性骚扰是一个严重的社会问题，必须引起高度重视。”也有专家指出：“企业应加强对员工的培训，提高员工的自我保护意识。”

职场性骚扰不仅损害了受害者的身心健康，还破坏了企业的良好形象。此次事件再次提醒我们，打击职场性骚扰刻不容缓。企业应建立健全相关制度，加强对员工的培训，营造一个公平、和谐的职场环境。

外企老外玩中国女员工事件再次引发了人们对职场性骚扰的关注。我们希望企业能够重视这一问题，加强管理，为员工创造一个安全、舒适的工作环境。同时，也希望受害者勇敢站出来，用法律武器维护自己的权益。

（注：本文为虚构新闻，旨在揭示职场性骚扰的严重性，并呼吁社会各界共同关注和打击此类违法行为。）