一起发生在某公司的办公室性骚扰事件引发社会广泛关注。一名女性员工在上班期间遭到同事强摸双乳，事件被曝光后，网友纷纷呼吁加强职场性骚扰防治，尤其是针对未成年人的保护措施。

一、事件回顾

一则关于“办公室强摸双乳18禁”的消息在网络上迅速传播。据悉，一名年仅18岁的女性员工在某公司上班期间，遭到一名同事在办公室内强摸双乳。事发后，受害者立即向公司领导反映，但公司方面对此事件的处理结果尚未公布。

二、社会反响

此事件一出，立刻引发了广大网友的热议。许多人纷纷表示，职场性骚扰现象屡见不鲜，尤其是对未成年人的侵害更是令人发指。有网友道：“这样的行为简直就是在践踏法律，必须严惩！”还有网友呼吁：“加强职场性骚扰防治，保护未成年人合法权益，刻不容缓！”

三、法律依据

根据我国《中华人民共和国未成年人保护法》第38条规定：“禁止任何组织和个人对未成年人实施性侵害、性骚扰。”对于职场性骚扰，我国《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，明确要求用人单位采取措施防止性骚扰。

四、专家建议

针对职场性骚扰问题，专家建议：

加强法律宣传：普及相关法律法规，提高员工的法律意识；

建立健全投诉机制：鼓励受害者勇敢发声，对性骚扰行为进行投诉；

完善企业内部管理制度：制定明确的行为规范，对违反规定的员工进行严肃处理；

加强心理辅导：为受害者提供心理支持，帮助其走出心理阴影。

五、网友反馈

不少网友在得知此事件后纷纷表示：“这种恶行必须严惩！希望公司能对此事高度重视，给受害者一个公正的处理结果。”同时，也有网友提出：“加强未成年人保护，从源头杜绝这类事件的发生。”

这起办公室性骚扰事件再次敲响了职场性骚扰防治的警钟。我们必须认识到，保护未成年人的合法权益，预防和打击职场性骚扰，是全社会共同的责任。希望相关部门能加大力度，切实保障员工的合法权益，让职场成为安全、和谐的工作环境。

（注：本文仅为模拟新闻，如有雷同，纯属巧合。）