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大数据时代下企业财务人员转型发展探讨

发布时间:2021-12-31 16:19:46 文章来源:SCI论文网 我要评论














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 摘   要:   自大数据概念提出至今,  新一代数字技术突飞猛 起,尤其是因新冠疫情的爆发,更是加速了数字技术在各行各业 的应用,这不仅引起了企业对财务管理认识发生了转变,财务人 员的转型发展更是迫在眉睫。文章基于此背景,针对当下财务人 员转型发展所面临的挑战,对其未来转型发展方向以及如何做 好成功转型做出分析。

关键词:大数据   财务人员   转型发展

一、引言

科学技术的迅猛发展让我们迎来了大数据时代,  这给传统 模式工作下的财务人员带来了前所未有的冲击感,  从外部环境 看,这种冲击主要来源于互联网信息时代的变革,为了适应这个 时代变化的步伐,越来越多的企业开始寻求新的商业管理方法。 从内部环境看,企业对于能够对未来进行预测、分析并且能做出 合理决策的复合型财务人员更受欢迎。因此,企业想要在激烈的 竞争中占据有利的市场地位,  必须加快财务管理模式的转型升 级,加大对复合型财务人员的培养,提升财务人员的专业知识水 平和实践能力,有利于企业财务价值的提升。

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二、企业财务人员转型发展面临的挑战

(一)财务人员财务信息化风险安全意识薄弱


在当今大数据时代,  当前很多财务人员偏向于往管理会计 方向发展,但大多都还处于摸索阶段,许多中小企业也处于转型 发展时期,  此时期的单位对财务人员的信息化意识的培养程度 不够,导致企业空有先进的信息技术,  信息安全问题得不到保 障,  尤其是在目前各大中小企业在利用计算机技术等开展财务 会计信息管理工作中,  往往因为财务人员信息化知识不专业导 致信息丢失或数据被篡改的问题,长此以往,企业将面临巨大的 财务风险,  因此也会给正在转型期的企业及财务人员带来巨大 的困境。所以企业要加强财务信息化的管控力度,提升财务人员 对于信息化认识的水平,  才有助于财务人员向管理会计方向发展。

(二)财务人员相关知识技能水平低

首先,在当前的市场环境中,由于各个企业的发展水平不同 导致对财务会计及管理会计的认知有所不同,  因此各企业对财 务专业人才也有着不同的需求,  所以就会导致财务人员对自己 的专业知识水平认知程度较低,部分从事财务会计、管理会计的 工作人员专业素质不达标,难以满足企业的转型需要;其次,工 作人员的思维还停留在传统的会计工作模式中,  不懂外界市场 变化,没有拓展其他业务技能的思维,这种情况大多存在于一些 个人的小企业中,因此,想要适应当前的信息技术大环境,财务 人员要全方位的提高自己的专业技能,  企业也要注重对目前市 场所需求的复合型财务人员的培养,  才能更好地保障企业的转 型升级。

三、企业财务人员未来转型发展方向

(一)大数据会计人才


大数据环境下要求财务人员有总体战略 的大局观,具备大数据分析的能力,并要求时效性,这样可以使得企业高管及时嗅 到市场上的变化情况,对公司的发展方向做出及时的调整,具备 其他竞争对手没有的竞争力,从而快人一步地占领市场份额,因 此,现在的形势要求他们往大数据会计人才的方向发展,可以避 免传统会计的弊端,  帮助企业更好地预测未来,  做出正确的决策。

(二)全面预算会计人才

新冠疫情的爆发让更多的大数据渗透进各个行业,  数据信 息的整合、分析就显得十分重要,通过对数据的全面掌握,将企 业传统的事后管理逐步转变为事前管理,更好地把握市场动态, 做出前瞻性的决策,这不仅要求企业的全体人员参与预算决策, 还要求财务人员自身要有对企业总体战略方向的把控,  层层确 定企业制定的战略规划目标,明确每个阶段的任务,将预算与企 业的未来目标相关联,从而编制出合理的预算分析报告,完成预 算绩效考核。

(三)管理会计人才

现在的大数据时代下,企业越来越要求财务人员懂财务、懂 管理,会沟通、有创新精神,财务人员的发展方向也越来越偏向 于管理会计。管理会计是借助适当的工具与方法,结合企业的发 展方向,通过挖掘大数据背后隐含的现象,来识别企业可能面临 的财务风险,并结合专业的财务分析知识,为企业的经营管理提 出针对性的对策建议,来激发企业的发展潜力 。  因此,企业的财 务人员应该积极向管理会计方向靠拢,顺应科技时代潮流,通过 大量的技能知识使自己得到转型发展。

(四)战略管理会计人才

战略管理是企业发展中至关重要的一个环节,  做好战略管 理会计,可以使得企业获得更有用的市场信息,这些信息不仅包 括财务信息,  也包括非财务信息,  不仅包括企业自身发展的信 息,也包括来自竞争对手的有关信息,财务人员通过对这些有用 信息的分析,运用财务指标和非财务指标,进而会推动企业的总 体战略往更好的方向发展,从而增强企业的竞争优势,提高自身 的核心竞争力,  从而在这个激烈的市场竞争环境中实现成功型。

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四、企业财务人员未来转型发展的对策建议

(一)培养自身的职业敏感度


职业敏感度就是对自己所在领域专业的领悟感知能力,能 及时捕捉到市场的动态变化,  通过自身的专业知识来帮助企业 分析预测未来的发展方向,从而制定合理的发展对策。职业敏感 度是大数据时代财务人员提升自我的关键,  但目前的企业中大 多数财务人员对大数据系统在管理会计领域的应用 、  大数据影 响管理会计未来的发展、大数据对管理会计的创新影响不敏感, 缺乏主动的转型发展意识,这是非常可怕的,尤其是随着目前各 种创新型技术的出现,如果会计人员不对自身做出及时的调整, 很快就会被这个时代所淘汰,因此,当下的财务人员必须正视这 一发展转变,培养敏锐的思维方式,提高对新事物的预见度与接 受度,感知目前层出不穷的新技术在财务领域是如何应用的,掌 握这些新技术的使用方法,  合理地将这些技术融入到日常的财务工作 中 ,确保财务会计工作在新时代仍然保持较高的服务水平,满足目前的时代需要。

(二)掌握熟练的专业技能

不管是在过去的传统会计方式下,  还是目前大数据技术盛 行的时代下,过硬的专业技能都是财务人员立足的资本,一个具 有优秀专业能力的财务人员,  不管是在什么岗位都会很受企业 欢迎,也能具有良好的岗位适应力 。  因此,我们还是要强调掌握 熟练的专业技能的重要性 。  目前管理创新时代的到来让财务工 作方式方法发生了改变,因此也对财务人员提出了更高的要求: 由单一知识技能人才转向复合型人才,  由定期固定出具报告转 向主动参与企业管理,不仅要具备熟练地财务专业知识,还要具 备灵活处理大数据的技能,将自己塑造成为 21世纪优秀财务人 员中不可替代的存在。

(三)保持顽强的学习毅力 

 活到老,学到老 。不管在任何年龄,学习都是我们进步的强大动力来源,想要与这个时代接轨,快速适应目前的企业发展潮流,财务人员一定要保持良好的学习习惯,很多财务人员在从业后满足于现状,不思进取,但目前技术的更新快迭不容得我们有这样的惰怠,能解除这样危机最好的办法就是不断学习,主动创新,及时获取先进的专业思维方式与专业知识能力,完善已经具备的知识体系,更好地满足时代要求,不要想着一次性能把知识更新完成,要与时俱进,从而能够更好地跟上时代发展的脚步, 成为 21世纪的财务领军人才。

五、结语

随着大数据技术的普及智能机器人的应用,  对财务人员的 发展提出了更高的要求,传统财务人员的转型发展也迫在眉睫, 当前存在财务人员能力不足与企业发展不匹配的现象,  所以财 务人员必须重视自身综合素质的提高,  快速掌握目前的大数据 技能,向大数据会计人才、全面预算会计人才、管理会计人才、战 略管理会计人才的方向发展,  真正快速成长为新时代的复合型 财务管理人才。         

参考文献:


[1]  刘丽琼,耿桂娟. 大数据时代企业财务复合型人才的培养路径探析[J]. 中外企业文化,2021(02):41-42. 
[2]  陈祥堃. 简析大数据下企业财务会计向管理会计转型[J]. 中小企业管理与科技,2021(07):82-83.              
[3]  杨彦肖. 大数据时代财务人员面临的危机与转型思考[J].合作经
济与科技,2021(05):156-157.

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