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互联网+工会工作思路的创新路径探讨论文

发布时间:2021-12-07 17:38:18 文章来源:SCI论文网 我要评论














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 摘要: 随着科学技术的不断发展,  互联网技术被广泛地应用 于日常生活中。互联网+时代的到来为社会各行业发展带来 机遇和挑战。其中,对新时期工会工作的创新发展起到重要 推动作用。为了更好地开展工会工作,工会需要与互联网技 术深度结合,这样才能更好地发挥工会的重要作用,本文就 针对“互联网+工会”工作思路的创新性进行了探究。

关键词:“互联网+工会”;工作思路;创新

工会组织是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带, 处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的重要位置,在 促进单位和谐,维护社会稳定方面具有举足轻重的重要 作用。随着社会经济的不断发展,“互联网+”逐渐融 入日常生活中,工会在开展工作的同时还要与互联网融 合,形成工会工作的新模式。工会应该借助互联网+的 优势,提升工会工作效率,调动员工工作的积极性和创 造性,激发员工的主人翁意识,加快企业的发展步伐。

一、“互联网+工会”工作思路的内涵及优越性

1.内涵

“互联网+”主要指实现互联网这一新型高科技技 术平台与一些非互联网行业的有效融合,互联网平台同 工会组织融合主要体现在能够在平台上创设为现代职工 更好的服务模式,通过对互联网优势的利用促进工会组 织的长远稳定发展。意识对行动有决定性作用,因此 “互联网+工会”具有两层内涵,主要体现在意识层面 的内涵以及行动层面的内涵。近些年来,互联网信息技 术迅速发展,与科技的发展息息相关,同样也离不开人 类思想意识的飞跃式进步。创新意识已经逐渐成为人们 思维的一种常规模式,因此,需要紧跟时代发展步伐, 在改革和创新的大背景下,不断提高自身的综合实力。 因此,互联网创新思维也是“互联网+工会”的重要思 想。随着互联网新兴行业的逐渐增加,传统工会组织明 确自己位置较为困难,因此需要积极展开行动,加强对 互联网平台等新型工具的利用,实现和工会组织的有效 融合,建立工会组织属于自己的互联网服务平台具有重要意义。

2.优越性

“互联网+工会”工作思路可以解释为工会组织利 用互联网技术,将现代信息技术与工会工作进行融合, 以技术创新为根本,建立一个高效便捷的应用平台,不 断丰富工会的工作方式,有效提高工会的工作效率。随 着我国社会经济的不断发展,互联网技术日益成熟,互 联网技术的普及应用,有效地拓宽了工会的工作思路。

相比传统的工会工作模式,“互联网+工会”工作模式  成效比较明显,主要表现以下几点,首先,可以有效提  高工作效率,在具体工会管理过程中“互联网+工会” 工作模式有效提高了信息的传递效率,所做出的决策更  科学。传统的工会工作存在沟通困难的问题,缺乏有效  的沟通平台,工会工作开展有限,不能有效满足工会员  工的需求,对工会管理造成较大影响。互联网技术的  应用,使得每位员工都有发表意见的机会,有效地提高  工会工作的效率;其次工会资料的时效性和准确性得到  有效保障,传统工会工作中一般以纸质报表的形式上交  各种资料,层层审核,从开始上交资料到决策实施需要  很长时间,工会资料的时效性没有保障。“互联网+工  会”模式的应用,使得工会工作进入信息时代,利用先  进的互联网技术,实现管理部门资源的共享,决策层随  时可以查阅想看资料,有效地提高了工会的工作效率。  “互联网+工会”工作思路的创新开展,使得监管更直  接,更进一步地提升了工会的工作效率。互联网技术的  应用对工会职能、性质以及工作方式造成一定影响,因  此,要深刻认识互联网对工会工作所带来的积极影响,  在此基础上,把控工会工作的创新方向。工会是工人群  众自发成立的组织,也是党联系人民群众的重要纽带。  “互联网+工会”工作的开展要借助互联网思维方式,  切实维护好工人的合法权益,在党的领导下,积极做好  各项基本工作。

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二、现阶段工会工作存在的主要问题

1.工会组织地位低

经济的迅速发展,使得很多大企业进行重新整改, 对员工定岗定职,没有意识到工会的重要性,只是当成 应付党组织工作的工具,工会地位十分低下,不能有效 参与到决策中;有的企业在进行分流安置和审议改制过 程都不让工会代表参与;有时工会还会受到行政的干 预,丧失了监督职权。针对一些企业职工的工资福利待 遇以及劳动合同出现问题时,也不让工会参与,无法保 证工人的合法权益。

2.未有效发挥工会的组织功能

一般企业中的工会主席都是由党委任命的,工会成 员依附于行政人员,呈现一种工会被行政部门领导的局 面,工会成员在行使职权时还得看行政部门的脸色,不 能真正地使用法律手段解决相关问题。这样使得工会在 企业中无法行使相关权利,不能充分发挥其应有作用。 还有企业的工会人员一人多职,不仅代表工会还兼职别 的身份,因为,其理论水平和业务能力有所欠缺,导致工会职能不能完全发挥出来。

3.工会组织维权意识薄弱

近年来国家对企业工作加大支持力度,很多企业就 加大了对工会工作的支持,但是,工会在执行工作时仍 受到较大限制。有的企业并不能及时地划拨工会经费, 不能按照规定配备相关的专职工会成员;有的企业长期 不召开工会代表会议。特别是一些私营企业,由于工会 人员比较少,规模小,经费有限,缺乏管理,增加了工 会维权的难度,不利于工会管理职能的发挥。

三、“互联网+”背景下工会的创新路径

1.加强工会组织建设

加强工会组织建设是推进“互联网+工会”工作的  重要举措。可以利用互联网技术,根据工会的实际需  求,对工会结构以及职能进行优化,构建更加简单和  实用工会组织结构,不断增强工会的执行力。在全国  工会改革会议中明确提出信息时代要以互联网为载体,  更快、更好地与群众的沟通交流,为“互联网+工会” 工作模式的推进奠定基础,在互联网背景下还要对传统  的工会职能部门进行整合,一切围绕“互联网+工会” 工作模式开展,重新明确各岗位职责,合理分配管理职  权,行使工会应有的权利。随着“互联网+工会”模式  的不断推进,很多地区的工会组织已经取得显著的建设  成效,实现工会组织机构简单实效化发展,使得工会资  源得到有效利用,进一步提高了工会的工作效率。

2.创新工会工作理念

一般人眼中工会只是一个发放福利以及组织文体活 动的机构,这种理解比较片面。在实际的工会工作中要 以国家发展大局为工作理念,结合实际需求,提高职工 的凝聚力,促进工会的良性发展。工会不应该只局限于 福利发放、组织活动以及维护职工合法权益这些工作, 还应该具有一定的引领作用。工会应该结合国家的发展 政策,践行新时期中国社会主义特色思想,让工会成为 企业发展紧紧依靠的稳固力量,并结合职工的个性化需 求,开展多样化工会服务,大力推行“互联网+职工服 务体系建设,让“数据多跑腿、职工少跑路”。依托大 数据、云计算技术,提供一站式服务解决方案,建设和 谐团结、遇事拧成一股绳的企业氛围,真正成为职业员 工信得过的家人。

3.开通便捷沟通渠道

为了获取工人更多的支持,工会在开展工作时除了 与各个部门进行沟通外,还应该与工人群众建立有效的 沟通渠道。“互联网+”背景下,应该继续做好各部门 的信息接口建设,以互联网平台为服务载体,加强与各 部门的交流,也可以在第一时间将工会的信息呈现在职 工面前。为了更方便与职工群众进行交流,工会可以利 用互联网平台,开通微信公众号,及时有效发布工会相关事宜,让工会工作更加透明化,与工人进行零距离沟 通,通过这一交流渠道,可以及时地了解职工群众的需 求,还要分析工会每个阶段的工作重点,合理制定工会 工作计划。为了更好地做好党和群众的纽带作用,通过 这一便捷渠道可以更好、及时地获取工会工作的反馈情 况,根据工人的信息反馈和建议及时地对工会工作做出 改善。

4.创新“互联网+工会”服务模式

互联网背景下,工会可以根据职工群众的实际需 求,构建新的服务模式,按照以人为本原则,让工会的 服务力度更加深入人心。互联网技术的应用使得公共力 量得到放大,建立有效的职工反馈渠道,通过互联网平 台帮助工人团体获取合法权益。工会还要与时俱进,加 强政府和企业以及社会组织的交流合作,积极动员社会 力量,使得“互联网+工会”工作模式全面展开,及时 解决工会工作中存在的问题。

5.不断优化“互联网+工会”思维

借助互联网技术的优势,更好地为广大职工群众 提供服务,这就需要社会各级工会要认清“互联网+工 会”工作模式的重要性。要充分利用大数据信息,更好 地为工会工作的开展奠定基础,社会各级工会还要积极 利用互联网创新工作模式,合理优化配置工会资源,以 及优化工会经费配置,为广大职工群众提供更高的服务 质量,实现服务受益最大化。工会管理阶段使用“互联 网+”思维模式的主要目的是有效提高工作效率,进而 能够为企业中的工作人员提供更加高效、便捷、优质的 服务。在实际使用阶段,企业工会工作人员除了要优化 “互联网+工会”思维外,还需要通过平台对管理工作 进行创新,通过服务平台展开相关工作,通过多元化工 作模式不断提高工作质量及效率。另外,还需要做好宣 传工作,加强对互联网平台的利用,如微博、微信公众 号等,对工会工作进行有效推广。在这一过程中,通过 “互联网+工会”对工作进行创新,有效提高了工作人 员的工作积极性、主动性和创造性,强化了工会组织和 员工之间的互动与信任,取得明显成效。

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四、结语

随着互联网技术的日益成熟,工会应该积极创新工 会工作思路,构建“互联网+工会”工作模式,在维护 广大职工合法权益的同时提高工会的工作效率。

参考文献

[1]     王野.”互联网+”工会工作创新的探究[J].商情,  2020(16):269.
[2]    杨虹.推进“互联网+”工会工作实践探析[J].中外企业文化,2020(11):178-179.
[3]     张翼.”互联网+工会”工作思路的创新性研究[J].文渊(中学版),  2019(10):510.

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