如今, 人类已步入信息科技时代, 信息技术已经融入到各行各业。人力资源是企事业单位健康长久发展的基石以及企事业单位正常运转的原动力, 信息化的人力资源管理方式, 可以帮助企事业单位...

事业单位在进行人员考核时, 主要采用年终考核的方式进行, 在一些事业单位中会加入季度考核, 由于考核时间间隔过长, 员工在工作过程中会逐渐失去激情和监督, 导致员工对工作不认真, 影响事...

事业单位开展的工作目的在于提供更多的生产生活性服务, 取得更多的效益, 为社会进一步发展做出贡献。事业单位具有非盈利的特性, 为社会生产, 人们的生活提供便利, 较少的关注于企业自身...

目前, 我国电子计算机应用及互联网+技术得到了迅猛的发展, 多数企业在人力资源管理中选择将人力资源规划、人才招聘、薪金管理、培训与晋升等管理内容与大数据库系统相结合, 以此在提高...

科技的进步, 社会的发展, 事业单位的发展也是勃勃生机, 所以更加应该重视绩效考核对事业单位经济师人力资源管理中的作用。运用科学的管理方法, 把考核当作方式, 以绩效作为考核的内容, 对...

在全球化激烈市场竞争中, 企业人力资源管理已不再拘泥于过去将人力资源仅当作一种成本, 而开始挖掘其充当核心市场竞争力之效用。在企业谋求发展中, 企业文化作为人力资源管理的重要方面...

教育部部长陈宝生指出, 高校“双一流”建设, 必须做到四个“回归”:回归常识、回归本分、回归初心、回归梦想。[1]这四个回归是高校发展的指路明灯, 强调在“双一流”建设过程不能偏离人...